Arbeits- und Führungsgrundsätze
- Unser Bekenntnis zur Nachhaltigkeit verpflichtet uns zu entsprechend vorbildlichem Handeln auf allen Ebenen der Organisation und insbesondere der Führung.
- Wertschätzung, Kooperation, Offenheit und Verbindlichkeit prägen unser Arbeitsklima ebenso wie Eigenverantwortung, Kritik- und Veränderungsbereitschaft. Darin einbezogen sind sowohl unsere Mitarbeitenden als auch die Teilnehmenden und externen Partnerinnen.
- Wir pflegen den Dialog und kommunizieren aktiv, klar, transparent, rechtzeitig und zielgruppengerecht.
- Wir führen zielorientiert, partizipativ und verantwortlich.
- Wir sind überzeugt, dass wir dank gemeinsam erarbeiteter, ambitiöser und doch realistischer Ziele die besten Arbeitsresultate erreichen und gleichzeitig persönlich am stärksten wachsen. Dies betrifft sowohl die Mitarbeitenden wie auch die Teilnehmenden.
- Die Zielerreichung unterstützen wir durch die Delegation von Verantwortung, kombiniert mit entsprechenden Kompetenzen und Ressourcen, sowie durch Coaching und spezifische Weiterbildung.
- Führen bedeutet für uns jedoch auch, dass wir Entscheidungen treffen und umsetzen.
- Mit fairen Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitsmodellen und der Verantwortung und Kompetenz angemessene Mitwirkung tragen wir zur Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
- Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frau und Mann und sehen darin einen wichtigen Erfolgsfaktor.
- Wir tolerieren keinerlei Diskriminierungen bezüglich Herkunft, Hautfarbe oder anderer Art.
- Wir überprüfen und verbessern durch systematisches Qualitätsmanagement die Ergebnisse und Effizienz unseres Handelns.
- Wir verfolgen aktiv neue Entwicklungen in der Gesellschaft und speziell im Arbeitsmarkt. Wir richten unser Angebot frühzeitig darauf aus, um so die Vermittlungsfähigkeit unserer Teilnehmenden entscheidend zu erhöhen.