FAU - Angebot - Weiterbildung - Angebot - Persönlichkeitsentwicklung

Fachverein Arbeit und Umwelt

Konfliktmanagement

Inhalt
- - Kennenlernen und Anwenden von Konfliktlösungs-Methoden
  - Auseinandersetzung mit den individuellen Stärken und Schwächen; Bewusstwerden eigener Verhaltensmuster in Stress- und Konfliktsituationen
  - Die Interaktions- und Eskalationsdynamik in Konflikten
Lernziele
- Die Teilnehmenden verstehen wie Konflikte und Konfliktverhaltensweisen entstehen.
- Die Teilnehmenden lernen ihre eigene Rolle in Konfliktsituationen aktiv zu steuern
- Mittels Methoden des Konfliktmanagements erfahren die Teilnehmenden, wie man mit Konflikten konstruktiv umgehen und sie als Entwicklungschance genutzt werden können.
Anforderungen
- Mit der Bereitschaft, sich aktiv mit eigenen Konfliktverhalten auseinander zu setzen, wird gerechnet.
Besonderes
- Im Workshop werden eigene Erfahrungen ausgetauscht, zudem werden Beispiele in Übungen und Rollenspiele bearbeitet. Dies wird mittels fachlichen Inputs unterstützt.
Leitung
- Kern Konsult Schweiz
  Hans Ruijs
  Marc Wethmar Unternehmensberatung
  Marc Wethmar M.Sc.BA
Dauer
- 3 Tage (2 Tage und 1 Nachfolgetag)


	Fachverein Arbeit und Umwelt Inhalt Startseite Portrait Angebot Überblick Zielgruppen Projekte Weiterbildung Einleitung Angebot Bewerbung und Laufbahnplanung Persönlichkeits-Entwicklung Kommunikation und Gesprächsführung Teambildung und -entwicklung Führung und Coaching Konfliktmanagement Kommunikation, Teambildung, Führung im Dunkel Persönliches Ressourcenmanagement Spitzenleistung im Sport – Spitzenleistung im Beruf Selbstmanagement für Stellensuchende Arbeitsmethodik Wirtschaftliche Weiterbildung Sozialversicherung Fachliche Weiterbildung Coachings Organisatorisches Nutzen Teilnahme Zusammenarbeit Links Kontakt Sitemap Suche Zertifikate Konfliktmanagement Inhalt Kennenlernen und Anwenden von Konfliktlösungs-Methoden Auseinandersetzung mit den individuellen Stärken und Schwächen; Bewusstwerden eigener Verhaltensmuster in Stress- und Konfliktsituationen Die Interaktions- und Eskalationsdynamik in Konflikten Lernziele Die Teilnehmenden verstehen wie Konflikte und Konfliktverhaltensweisen entstehen. Die Teilnehmenden lernen ihre eigene Rolle in Konfliktsituationen aktiv zu steuern Mittels Methoden des Konfliktmanagements erfahren die Teilnehmenden, wie man mit Konflikten konstruktiv umgehen und sie als Entwicklungschance genutzt werden können. Anforderungen Mit der Bereitschaft, sich aktiv mit eigenen Konfliktverhalten auseinander zu setzen, wird gerechnet. Besonderes Im Workshop werden eigene Erfahrungen ausgetauscht, zudem werden Beispiele in Übungen und Rollenspiele bearbeitet. Dies wird mittels fachlichen Inputs unterstützt. Leitung Kern Konsult Schweiz Hans Ruijs Marc Wethmar Unternehmensberatung Marc Wethmar M.Sc.BA Dauer 3 Tage (2 Tage und 1 Nachfolgetag)