flowwork Kompetenzen-Portfolio
- Inhalt
- Management der Kompetenzen – die sechs Schritte
- reagieren – Kompetenzenbilanzierung! Ihre Motivation und Ihre Ziele werden geklärt und definiert.
- recherchieren – Sie erfassen die Stationen Ihres beruflichen und persönlichen Werdeganges.
- reflektieren – Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen werden erkannt, gewichtet und präsentiert.
- resümieren – Ihre Ressourcen werden ausgewertet, und ein fachliches, methodisches, soziales und persönliches Potential-Profil wird erstellt.
- resultieren – In einem aktuellen zielgerichteten Profil, werden Ihre jetzt wichtigen Ressourcen und Interessen freigelegt und ausgerichtet.
- realisieren – Die Grundlagen für ein Projekt (Laufbahn und Bewerbung) werden entwickelt.
- Lernziele
- Die Teilnehmenden können:
- ihre Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualifikationen systematisch erfassen, einschätzen und nachvollziehbar dokumentieren.
- ihre persönlichen/beruflichen Kernkompetenzen und Interessensbereiche ableiten/kombinieren.
- erkennen, welcher Handlungsbedarf auf der Ebene der Kompetenzen ansteht.
- ihren nächsten Schritt im Berufs-/Bildungsleben zielorientiert erarbeiten und angehen.
- Die Teilnehmenden können:
- Anforderungen
- Bereitschaft zur prozessorientierten Auseinandersetzung, aktiven Mitarbeit und einen zusätzlichen Arbeitsaufwand von mind. 25 Stunden. Gute Deutschkenntnisse.
- Leitung
- Frank Sperdin, eidg. dipl. Ausbildungsleiter, Coach ZiS
flowwork, flowwork e-Learning und e-Coaching
- Frank Sperdin, eidg. dipl. Ausbildungsleiter, Coach ZiS
- Dauer
- 5 Tage